Chez SOBEZONE, nous savons à quel point le recrutement joue un rôle clé dans la performance et la pérennité d’une entreprise. Pourtant, même avec de l’expérience, de bonnes intentions et des processus bien établis, certaines embauches peuvent ne pas donner les résultats espérés.
Dans un article récemment publié par La Presse, Geneviève Éthier partage une expérience marquante de son parcours entrepreneurial : une erreur d’embauche qui s’est transformée en puissant levier d’apprentissage. À travers ce témoignage authentique, elle aborde les pièges courants du recrutement, l’importance de prendre du recul et la nécessité d’ajuster ses pratiques pour bâtir des équipes plus solides et mieux alignées.
L’article « L’erreur qui m’a rendue meilleure : éviter le piège des mauvaises embauches » invite à une réflexion honnête sur le leadership, la gestion humaine et les décisions qui façonnent une entreprise à long terme. Une lecture pertinente pour tous les dirigeants, gestionnaires et entrepreneurs appelés à recruter et à faire grandir leurs équipes.
👉 Lire l’article complet sur le site de La Presse
https://www.lapresse.ca/affaires/2026-01-09/l-erreur-qui-m-a-rendue-meilleure/eviter-le-piege-des-mauvaises-embauches.php
Et si certaines embauches nous apprennent par l’erreur, d’autres nous rappellent pourquoi le recrutement demeure l’un des plus beaux leviers de croissance : celui de découvrir des talents rares, alignés et profondément transformateurs.
